Carrières
Pourquoi nous rejoindre ?
Une entreprise à taille humaine
Dans notre entreprise, tout est pensé pour que chacun puisse s’épanouir et travailler dans de bonnes conditions. Avec une taille humaine d’environ 70 salariés, nous favorisons la proximité, les échanges et un véritable esprit d’équipe. Le fait d’être tous regroupés sur un même site renforce cette cohésion et facilite la collaboration entre les différents services.
Une approche collective et conviviale
Le travail transversal est au cœur de notre organisation : chacun peut interagir avec les autres métiers, partager ses idées et contribuer pleinement à la réussite collective.
Cette dynamique crée une ambiance conviviale et stimulante au quotidien.
Des conditions de travail agréables et sécurité maximale
Les conditions de travail sont particulièrement soignées. Nous évoluons sur un site industriel propre et agréable, où le confort et la sécurité sont des priorités.
Le télétravail est également possible, offrant une flexibilité appréciable pour mieux concilier vie professionnelle et personnelle.
Mutuelle et prévoyance
Un cadre de travail agréable
Des espaces de détente sont également à disposition : deux salles de pause ainsi qu’une grande salle commune permettent de se retrouver dans un cadre agréable, notamment lors des pauses déjeuner, avec des distributeurs de plats et de boissons.
Le bien-être au travail est l’affaire de tous.
Notre animatrice HSE, notre CSE et nos collaborateurs travaillent ensemble pour proposer des idées et les mettre en place afin d’améliorer le bien-être au travail.
Le télétravail est encadré par un accord permettant l’articulation vie professionnelle/vie personnelle.
Nous réalisons des questionnaires Qualité de Vie au Travail auprès de nos collaborateurs afin de recenser les attentes et les besoins.
L’ensemble de ces éléments contribue à créer un environnement de travail où il fait bon vivre, favorisant à la fois le bien-être, l’engagement et la performance collective.
Avec un index de 99/100 en 2025, nous confirmons notre engagement pour une égalité réelle, notamment sur les rémunérations et augmentations.
Index égalité Femmes-Hommes
L’index se décompose de la manière suivante :
- 39 points sur 40 pour l’évaluation de l’écart de rémunération femmes-hommes,
- 35 points sur 35 pour l’évaluation de l’écart de répartition des augmentations individuelles,
- 15 points sur 15 pour l’évaluation du nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- 10 points sur 10 pour l’évaluation du nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations. »
Nous attachons également beaucoup d’importance à l’égalité dans la polyvalence et la mobilité interne.
Comment nous rejoindre ?
Un processus de recrutement efficace et intégration soignée
Notre processus de recrutement et d’intégration est conçu pour être à la fois simple, rapide et humain, afin d’offrir une expérience positive à chaque candidat.
Le recrutement se déroule directement sur notre site, en présence de la Responsable RH et du futur manager. Cette organisation permet d’échanger de manière concrète et complète dès le premier entretien, tout en évitant aux candidats de multiplier les rendez-vous. Lors de cette rencontre, une visite de l’entreprise est également proposée, afin de découvrir l’environnement de travail, les équipes et les installations.
À l’issue de ce processus, une réponse est apportée sous quelques jours, dans un souci de transparence et de réactivité.
Une intégration soignée
- L’intégration des nouveaux collaborateurs fait l’objet d’une attention particulière. Elle est assurée par la Responsable RH et/ou le manager, avec une présentation à l’ensemble de l’entreprise. Un mail est envoyé en amont pour informer les équipes de l’arrivée du nouveau salarié, facilitant ainsi son accueil et son intégration.
- Dans le mois suivant l’arrivée, une formation d’intégration d’une demi-journée est organisée afin de transmettre les informations essentielles sur l’entreprise, son fonctionnement et ses valeurs. Enfin, un échange est planifié avec la Responsable RH dans les semaines qui suivent, pour s’assurer que l’intégration se déroule dans de bonnes conditions et répondre aux éventuelles questions.
- Ce processus structuré et bienveillant permet à chacun de trouver rapidement sa place et de démarrer dans les meilleures conditions.
Travailler dans notre entreprise, c’est faire le choix d’un environnement stable, dynamique et tourné vers le développement de chacun.
Votre développement de carrière
Une attention particulière portée à l’évolution et à la formation de nos collaborateurs.
- L’un des indicateurs les plus parlants est l’ancienneté moyenne de nos collaborateurs, qui atteint 10 ans. Ce chiffre témoigne de l’attachement des équipes à l’entreprise, mais aussi de la qualité des conditions de travail et des relations professionnelles qui s’y construisent dans la durée.
- Nous accordons également une place importante à l’évolution interne. Depuis 2021, 15 mobilités et évolutions professionnelles ont été réalisées, illustrant notre volonté de valoriser les compétences, d’accompagner les parcours et d’offrir de réelles perspectives de carrière à nos collaborateurs.
- Par ailleurs, le développement des compétences est au cœur de notre démarche. Chaque année, nous déployons en moyenne une dizaine de formations, permettant à chacun de se perfectionner, d’acquérir de nouvelles compétences et de s’adapter aux évolutions de son métier.
Favoriser la collaboration interservices et les projets transverses
Convaincus que les meilleures avancées émergent d’un travail collectif et de la confrontation des idées, nous favorisons la mise en place de projets transverses et collaboratifs entre les équipes. Une dynamique où l’écoute et la confiance jouent un rôle central.
Production, qualité, industrialisation, achats, laboratoire, commercial, RH… chaque service apporte sa vision, ses contraintes et surtout ses propositions. C’est dans cette association interservices que naissent les solutions concrètes, robustes et utiles, au service de la performance et de la santé.
Cette intelligence collective est un véritable levier de progrès et un élément déterminant pour notre ambiance de travail.
L’accueil de nos stagiaires et apprentis
Former, transmettre, accompagner le développement : chez MedicalGroup, c’est une réalité vécue au quotidien.
Nous accordons une place essentielle aux stagiaires et aux apprentis dans le développement de leurs compétences, en leur offrant l’opportunité de contribuer concrètement à nos activités.
Profils ingénieurs (Bac+4/5), parcours techniques (Bac+2/3)… nous accueillons avant tout des talents aux horizons variés, portés par la curiosité et l’envie d’apprendre.
Industrialisation, Production, Maintenance, Ressources Humaines, Laboratoire de Microbiologie : autant d’environnements dans lesquels ils évoluent, s’impliquent et participent à des projets à forte valeur ajoutée.
Accueillir ces jeunes talents, c’est aussi permettre à nos équipes de transmettre leur savoir-faire, de prendre du recul et de continuer à grandir.
De nouvelles opportunités sont régulièrement à pourvoir : rejoignez-nous.
Ces indicateurs reflètent un engagement fort : celui de construire un environnement de travail où chacun peut s’inscrire dans la durée, évoluer et s’épanouir professionnellement.
Et au quotidien…
Accédez facilement à notre site de Saint-Priest.
- Privilégiez les mode de transports en commun
- BUS C25 – Ligne Part Dieu – Vivier Merle – Saint Priest Plaine de Saythe – Arrêt Revaison.
- Nous remboursons 50% des frais engagés en cas de déplacement domicile-lieu de travail en transports en commun sur justificatif.
- BUS C25 – Ligne Part Dieu – Vivier Merle – Saint Priest Plaine de Saythe – Arrêt Revaison.
- Ou rejoignez-nous en vélo ou en covoiturage
- Nous disposons d’un parking vélo abrité et sécurisé sur notre site.
- Nous proposons un forfait de mobilité durable, avec le versement d’une indemnité en cas de déplacement domicile-lieu de travail par le biais du covoiturage ou vélo/trottinette.
- Nous disposons d’un parking vélo abrité et sécurisé sur notre site.
